在经历多轮裁员风波后，微软及其旗下Xbox部门的内部管理再度被推至舆论风口。近日，多位被裁员工公开发声，矛头直指微软在裁员过程中回收未归属股票的做法，这一事件迅速引发广泛争议。
曾在Xbox任职的前员工Noble Smith，近日在职场社交平台linkedIn上发文控诉，称自己在被裁撤时，公司不仅终止了劳动合同，还将他名下尚未归属的全部微软股票一并回收。Smith坦言，这部分股票价值相当可观，甚至足以支付他子女的大学学费。他还透露，Xbox部门并不向开发人员提供作品分成，因此很多员工入职时签下的股票激励计划和年终绩效奖金股票，几乎成了公司内部默认的“变相分红”。然而，这种“分红”却因裁员而瞬间化为乌有，让不少员工难以接受。
实际上，科技企业通过股票激励留人早已是行业惯例，大多数公司都会在签约时附带股票授予条款，并设置归属周期，通常需员工在公司工作满一定年限后才能完全归属。然而，根据业内通行规则，员工若在股票完全归属前离职或被解雇，这部分尚未归属的股票便会自动被公司收回。虽然有些公司出于人道主义或企业文化考虑，会在裁员时网开一面，主动发放部分未归属股票，帮助员工渡过难关，但此类情况并不常见，远未成为行业标准。